RESPONSABILITÉS :
• Savoir distinguer les essences de bois ;
• Connaître et respecter les normes de qualité PG (se référer au cartable qualité) :
- Caractéristiques acceptées pour chacun des grades de chacune des essences ;
- Quantité de bois par paquet (se référer aux guides minimum et maximum) ;
• L’employé devra avoir un bon esprit d’analyse pour pouvoir régler les problèmes ;
• Maîtriser le fonctionnement du scanneur EBI, tenonneuse, détecteur de fentes et classeur automatique (Robot)
• Intervenir au besoin lorsqu’une planche coince dans la tenonneuse et la redémarrer ;
• Retirer la planche rapidement lorsqu’il y a un blocage dans les couloirs et sortie de la tenonneuse ;
• Ajuster les convoyeurs et équipements lors des changements de production ;
• Voir au bon fonctionnement du système d’emballage et des empileuses (Robot);
• Collaborer avec le superviseur production ou les mécaniciens pour résoudre un problème et améliorer son autonomie d’action lorsque ce problème se présentera à nouveau ;
• Participer à l’amélioration continue de son poste de travail et partager ses idées au superviseur production ;
• Voir au bon ordre et à la propreté de son environnement de travail.
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OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Électrotechnicien(ne)
Électromécanicien(ne)
Mécanicien(ne) industriel(le)
Préposé(e) à la préparation des commandes
Préposé(e) aux boites
Préposé(e) aux tables de sorties
Préposé(e) à la réparation
Préposé(e) au démêleur de largeur
Préposé(e) à la profileuse
Préposé(e) à l'entretien des bâtiments
Opérateur(trice) du classeur automatique
Opérateur(trice) de la ligne de vernissage (soir)
LES AVANTAGES PG
Horaire flexible |
Jour/Soir, Plein/Partiel, 3/4/5 jours par semaine
Horaire variable pour les postes de bureaux
Salaires compétitifs
Plusieurs primes/bonus offerts |
Prime d'embauche de 1000$
Prime de référencement de 1000$
Bonus de rentabilité
Prime de soir
13 congées fériés par année
Banque de 20 heures payées|
Maladie ou concilliation travail/famille
Assurances collectives |
50% payé par l'employeur
REER |
Cotisation 1% de l'employeur
Télémédecine
Vêtements corporatifs, lunettes et bottes payés |
100$ / année pour des vêtements corporatifs
150$ / année pour des bottes de sécurité
Lunettes de sécurités ajustés à la vue complètement payées
Remboursement d'inscription à des activités sportives et séances d'entraînement sur place
iPads en usines |
Communications et formations
VIENS NOUS RENCONTRER !
Joanie
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA
Laurry
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA
Pierre-Denis
Vice-président aux ressources humaines
Denis
Coordonnateur à la formation