RESPONSABILITÉS :
• Observer régulièrement les convoyeurs ainsi que le passage des lamelles dans la profileuse et dans la rainureuse afin d’intervenir rapidement s’il y a un problème ;
• Lors d’un changement de production :
- Ajuster la largeur des couteaux de la profileuse ;
- Ajuster la largeur des tous les convoyeurs, selon la procédure établie ;
- Changer les têtes de la profileuse, si nécessaire (‘’V’’, carré, groover) ;
- Ajuster l’entraînement supérieur lors de production de 2½’’ ou 5¼’’ micro V ;
- Entrer la largeur de la future production dans l’automate du chargeur de tenonneuse ;
- Ajuster le convoyeur d’aiguillage.
• Transfert aux courroies : nettoyer sur les tôles pour que ça glisse mieux, au besoin ;
• Changer les têtes de la rainureuse, lorsque nécessaire ;
• Changer les têtes mâles et femelles de la profileuse, lorsque nécessaire ;
• À la fin du quart de soir :
- Faire les différents ajustements pour la production du lendemain, si nécessaire ;
- Nettoyer tout ce qui doit être nettoyé selon la procédure établie ;
- Vérifier l’état des pièces et aviser le responsable de la maintenance s’il y a une action corrective à apporter ;
- Fermer l’imprimante.
• Maîtriser le fonctionnement de tous les panneaux de contrôle numérique nécessaire à l’opération de la profileuse ;
• Collaborer avec le superviseur production ou les mécaniciens pour résoudre un problème et améliorer son autonomie d’action lorsque ce problème se présentera à nouveau ;
• Participer à l’amélioration continue de son poste de travail et partager ses idées au superviseur production ;
• Voir au bon ordre et à la propreté de son environnement de travail.
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Électrotechnicien(ne)
Électromécanicien(ne)
Mécanicien(ne) industriel(le)
Préposé(e) à la préparation des commandes
Préposé(e) aux boites
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Préposé(e) à la réparation
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Opérateur(trice) du classeur automatique
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LES AVANTAGES PG
Horaire flexible |
Jour/Soir, Plein/Partiel, 3/4/5 jours par semaine
Horaire variable pour les postes de bureaux
Salaires compétitifs
Plusieurs primes/bonus offerts |
Prime d'embauche de 1000$
Prime de référencement de 1000$
Bonus de rentabilité
Prime de soir
13 congées fériés par année
Banque de 20 heures payées|
Maladie ou concilliation travail/famille
Assurances collectives |
50% payé par l'employeur
REER |
Cotisation 1% de l'employeur
Télémédecine
Vêtements corporatifs, lunettes et bottes payés |
100$ / année pour des vêtements corporatifs
150$ / année pour des bottes de sécurité
Lunettes de sécurités ajustés à la vue complètement payées
Remboursement d'inscription à des activités sportives et séances d'entraînement sur place
iPads en usines |
Communications et formations
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Joanie
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA
Laurry
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA
Pierre-Denis
Vice-président aux ressources humaines
Denis
Coordonnateur à la formation