OPÉRATEUR(TRICE) DE LA LIGNE DE VERNISSAGE (SOIR)

DESCRIPTION DU POSTE :

L'opérateur de la ligne de vernissage (soir) voit au bon fonctionnement des équipements automatisés pour le sablage et l'application de teintures et vernis sur des lamelles de plancher de bois franc en usine.

RESPONSABILITÉS :

Maîtriser la table d’entrée et toutes ses opérations ;
Optimiser le sablage en temps réel : Changement des bandes, nettoyage des sableuses ;
Appliquer les bonnes quantités de verni ;
S’impliquer sur 100 % des étapes de vernissage : Set-up, nettoyage, changement de rouleaux ;
Nettoyer les pannes ;
Faire le recyclage d’acétone ;
Préparer les chaudières de teinture avec la « Novaflow » ;
S’assurer du respect des propriétés de qualité au vernissage ;
Optimiser le rendement de production conjointement avec le superviseur ;
Maintenir les équipements en bon état et aviser le superviseur sur toute perception d’anomalie ;
Faire les interventions de niveau #1 en maintenance ;
Éliminer les gaspillages et toute action à non-valeur ajoutée ;
Maintenir l’ordre, le rangement et la propreté 5S ;
Respecter les normes de sécurité ;
S’impliquer dans tous les projets assignés par le Superviseur de production.

Responsabilités d’assurance qualité

Inspecter la teinture et les vernis appliqués sur les lamelles à chaque production : S’assurer du respect du niveau de lustre et des propriétés qualité sur le bois fini ;
S’assurer que les bandes des sableuses sont adéquates pour la production en cours à chaque changement de production ;
Faire les différentes inspections du grammage par station ;
Vérifier que le « V » des lamelles correspondent aux normes qualités.

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Ne manque pas ta chance de faire partie d’une équipe qui met l’attitude au-delà des compétences.
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LES AVANTAGES PG

Horaire flexible |
Jour/Soir, Plein/Partiel, 3/4/5 jours par semaine
Horaire variable pour les postes de bureaux

Salaires compétitifs

Plusieurs primes/bonus offerts |
Prime d'embauche de 1000$
Prime de référencement de 1000$
Bonus de rentabilité
Prime de soir

13 congées fériés par année

Banque de 20 heures payées|
Maladie ou concilliation travail/famille

Assurances collectives |
50% payé par l'employeur

REER |
Cotisation 1% de l'employeur

Télémédecine

Vêtements corporatifs, lunettes et bottes payés |
100$ / année pour des vêtements corporatifs
150$ / année pour des bottes de sécurité
Lunettes de sécurités ajustés à la vue complètement payées

Remboursement d'inscription à des activités sportives et séances d'entraînement sur place

iPads en usines |
Communications et formations

**NOUVEAU**
Programme de co-voiturage rémunéré

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Karine
Conseillère aux ressources humaines

Laurry
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA

Pierre-Denis
Vice-président aux ressources humaines

Denis

Coordonnateur à la formation