PRÉPOSÉ(E) À LA PRÉPARATION DES COMMANDES

RESPONSABILITÉS :

Préparer les commandes :

Compléter les « Ordre de Fabrication » (OF) :

Maitriser le fonctionnement des attacheuses : changer les rouleaux et voir au bon fonctionnement des courroies, nettoyer les attacheuses (au besoin).

Maitriser le fonctionnement de l’étiqueteuse ;

Maitriser le fonctionnement de l’empileuse (automate) ;

Maitriser le fonctionnement du Robopac (emballeuse) ;

Maitriser le fonctionnement du transpalette et du chariot élévateur (pour déplacer les palettes, lorsque nécessaire) ;

Maitriser le fonctionnement du poste informatique et de l’imprimante : saisir les données, imprimer les étiquettes, entrer les changements de production à l’ordinateur.

Suivre l’inventaire des produits d’emballage nécessaires à la production et aviser le chef d’équipe s’il risque de manquer certains produits :

Recycler et réutiliser les courroies de plastiques (attacheuse manuelle) ;

Préparer et utiliser les courroies de métal de retour ;

Collaborer avec le chef d’équipe, le superviseur de production et/ou les mécaniciens pour résoudre un problème et améliorer son autonomie d’action lorsque ce problème se présentera à nouveau ;

S’assurer que tous les outils sur le panneau 5S sont en place, à chaque fin de quart et aviser le chef d’équipe et/ou le superviseur production s’il en manque ;

Participer à l’amélioration continue de son poste de travail et partager ses idées au chef d’équipe et/ou au superviseur production ;

Voir au bon ordre et à la propreté de son environnement de travail.

Lors d’un surplus de production, les lamelles doivent être mise dans des boîtes «Model» afin d’être remis en inventaire.

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LES AVANTAGES PG

Horaire flexible |
Jour/Soir, Plein/Partiel, 3/4/5 jours par semaine
Horaire variable pour les postes de bureaux

Salaires compétitifs

Plusieurs primes/bonus offerts |
Prime d'embauche de 1000$
Prime de référencement de 1000$
Bonus de rentabilité
Prime de soir

13 congées fériés par année

Banque de 20 heures payées|
Maladie ou concilliation travail/famille

Assurances collectives |
50% payé par l'employeur

REER |
Cotisation 1% de l'employeur

Télémédecine

Vêtements corporatifs, lunettes et bottes payés |
100$ / année pour des vêtements corporatifs
150$ / année pour des bottes de sécurité
Lunettes de sécurités ajustés à la vue complètement payées

Remboursement d'inscription à des activités sportives et séances d'entraînement sur place

iPads en usines |
Communications et formations

**NOUVEAU**
Programme de co-voiturage rémunéré

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Karine
Conseillère aux ressources humaines

Laurry
Conseillère aux ressources humaines,
CRHA

Pierre-Denis
Vice-président aux ressources humaines

Denis
Coordonnateur à la formation